今年以來(lái),互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員消息不斷。在穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)已成為當(dāng)前宏觀調(diào)控首要目標(biāo)的情況下,如何確保就業(yè)不做“減法”,是一項(xiàng)重要且緊迫的任務(wù)。
從各互聯(lián)網(wǎng)大廠披露出來(lái)的消息看,進(jìn)行裁員或者“人員優(yōu)化”的原因有多種,但經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑似乎是最直接的動(dòng)因。比如阿里巴巴去年第三季度的營(yíng)收為2425億元,凈利潤(rùn)卻只有204億元,同比下滑75%;京東去年凈虧損36億元,京喜、京東國(guó)際、京東零售、京東物流、京東科技等多個(gè)板塊都設(shè)置了裁員比例,多數(shù)在10%~30之間。
除了業(yè)績(jī)之外,大廠裁員也預(yù)示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在經(jīng)歷了二十余年高速發(fā)展之后,正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)階段。這種調(diào)整不僅會(huì)對(duì)行業(yè)本身帶來(lái)影響,對(duì)就業(yè)穩(wěn)定也會(huì)產(chǎn)生沖擊。
目前,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要陣地。據(jù)統(tǒng)計(jì),在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)直接就業(yè)的人數(shù)接近2000萬(wàn)人,基于互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的人數(shù)則更為龐大,其中僅靈活就業(yè)人數(shù)就高達(dá)2億人。不僅如此,互聯(lián)網(wǎng)大廠還是大學(xué)畢業(yè)生最為青睞的對(duì)象,今年我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生達(dá)1076萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)就業(yè)的影響可謂“牽一發(fā)而動(dòng)全身”,對(duì)實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)起著至關(guān)重要的作用。
穩(wěn)就業(yè)就必須穩(wěn)市場(chǎng)主體。要穩(wěn)住互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè),就必須加快互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自身轉(zhuǎn)型調(diào)整的步伐,立足于技術(shù)創(chuàng)新,盡快在經(jīng)營(yíng)管理模式方面取得新突破。實(shí)際上,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展迄今仍方興未艾,前景十分廣闊。短時(shí)間的調(diào)整是為了未來(lái)更好更快地發(fā)展。據(jù)預(yù)測(cè),未來(lái)我國(guó)以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)為代表的新經(jīng)濟(jì)仍將以10%以上的速度持續(xù)增長(zhǎng),新業(yè)態(tài)也將不斷涌現(xiàn),在緩解就業(yè)難方面的積極作用仍十分突出。
另一方面,要將各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策落實(shí)到位,助力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)穩(wěn)住就業(yè)基本盤(pán)。自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái),我國(guó)出臺(tái)了一系列穩(wěn)就業(yè)的政策,包括財(cái)政、金融等各個(gè)方面,比如減稅降費(fèi)、金融扶持、階段性降低社保費(fèi)率、延長(zhǎng)優(yōu)惠政策實(shí)施期等等。特別是穩(wěn)崗就業(yè)補(bǔ)貼等直接性措施,對(duì)包括互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在內(nèi)的企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位,減少裁員行為,均起到了積極作用。
此外,應(yīng)高度重視對(duì)勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)。需要指出的是,在互聯(lián)網(wǎng)大廠及其相關(guān)平臺(tái)的就業(yè)大軍中,存在著諸多重復(fù)性、技能性要求不高的崗位,人力資本缺乏積累性。因此,必須加強(qiáng)對(duì)這些從業(yè)人員的教育培訓(xùn),這是增強(qiáng)勞動(dòng)者勞動(dòng)力市場(chǎng)適應(yīng)能力,主動(dòng)應(yīng)對(duì)崗位變動(dòng)帶來(lái)挑戰(zhàn)的有效途徑。(作者是對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院教授)
來(lái)源:環(huán)球時(shí)報(bào)
原標(biāo)題:李長(zhǎng)安:大廠要為就業(yè)“做加法”
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今年以來(lái),互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員消息不斷。在穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)已成為當(dāng)前宏觀調(diào)控首要目標(biāo)的情況下,如何確保就業(yè)不做“減法”,是一項(xiàng)重要且緊迫的任務(wù)。
從各互聯(lián)網(wǎng)大廠披露出來(lái)的消息看,進(jìn)行裁員或者“人員優(yōu)化”的原因有多種,但經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑似乎是最直接的動(dòng)因。比如阿里巴巴去年第三季度的營(yíng)收為2425億元,凈利潤(rùn)卻只有204億元,同比下滑75%;京東去年凈虧損36億元,京喜、京東國(guó)際、京東零售、京東物流、京東科技等多個(gè)板塊都設(shè)置了裁員比例,多數(shù)在10%~30之間。
除了業(yè)績(jī)之外,大廠裁員也預(yù)示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在經(jīng)歷了二十余年高速發(fā)展之后,正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)階段。這種調(diào)整不僅會(huì)對(duì)行業(yè)本身帶來(lái)影響,對(duì)就業(yè)穩(wěn)定也會(huì)產(chǎn)生沖擊。
目前,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要陣地。據(jù)統(tǒng)計(jì),在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)直接就業(yè)的人數(shù)接近2000萬(wàn)人,基于互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的人數(shù)則更為龐大,其中僅靈活就業(yè)人數(shù)就高達(dá)2億人。不僅如此,互聯(lián)網(wǎng)大廠還是大學(xué)畢業(yè)生最為青睞的對(duì)象,今年我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生達(dá)1076萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)就業(yè)的影響可謂“牽一發(fā)而動(dòng)全身”,對(duì)實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)起著至關(guān)重要的作用。
穩(wěn)就業(yè)就必須穩(wěn)市場(chǎng)主體。要穩(wěn)住互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè),就必須加快互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自身轉(zhuǎn)型調(diào)整的步伐,立足于技術(shù)創(chuàng)新,盡快在經(jīng)營(yíng)管理模式方面取得新突破。實(shí)際上,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展迄今仍方興未艾,前景十分廣闊。短時(shí)間的調(diào)整是為了未來(lái)更好更快地發(fā)展。據(jù)預(yù)測(cè),未來(lái)我國(guó)以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)為代表的新經(jīng)濟(jì)仍將以10%以上的速度持續(xù)增長(zhǎng),新業(yè)態(tài)也將不斷涌現(xiàn),在緩解就業(yè)難方面的積極作用仍十分突出。
另一方面,要將各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策落實(shí)到位,助力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)穩(wěn)住就業(yè)基本盤(pán)。自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái),我國(guó)出臺(tái)了一系列穩(wěn)就業(yè)的政策,包括財(cái)政、金融等各個(gè)方面,比如減稅降費(fèi)、金融扶持、階段性降低社保費(fèi)率、延長(zhǎng)優(yōu)惠政策實(shí)施期等等。特別是穩(wěn)崗就業(yè)補(bǔ)貼等直接性措施,對(duì)包括互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在內(nèi)的企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位,減少裁員行為,均起到了積極作用。
此外,應(yīng)高度重視對(duì)勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)。需要指出的是,在互聯(lián)網(wǎng)大廠及其相關(guān)平臺(tái)的就業(yè)大軍中,存在著諸多重復(fù)性、技能性要求不高的崗位,人力資本缺乏積累性。因此,必須加強(qiáng)對(duì)這些從業(yè)人員的教育培訓(xùn),這是增強(qiáng)勞動(dòng)者勞動(dòng)力市場(chǎng)適應(yīng)能力,主動(dòng)應(yīng)對(duì)崗位變動(dòng)帶來(lái)挑戰(zhàn)的有效途徑。(作者是對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院教授)
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原標(biāo)題:李長(zhǎng)安:大廠要為就業(yè)“做加法”
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