“我還是第一次遇到這種不想被提拔的干部呢！”當云南綏江縣委考察組的同志走進擬提拔干部宛辛勤的辦公室時，宛辛勤向考察組表達了不接受組織安排的意愿，考察組的同志一時錯愕。
7月19日，《中國紀檢監(jiān)察報》刊文回顧了云南綏江縣兩名黨員干部因拒絕組織提拔而被嚴肅處理一事，另一名擬提拔干部鐘尚敏對考察組兩次催促置若罔聞，最后用短信告知，她不接受組織提拔。
2018年8月，綏江縣委啟動了干部考察工作，經(jīng)考察調研，該縣會儀鎮(zhèn)財政所科員鐘尚敏和縣財政局企業(yè)統(tǒng)評股股長宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，縣委擬將二人提拔為鄉(xiāng)科級副職領導干部。讓人意想不到的是，在組織談話過程中，鐘尚敏和宛辛勤竟先后拒絕接受組織工作安排。
報道稱，縣委考察組的談話工作還沒進行，宛辛勤即將被提拔的消息就已經(jīng)傳開了，同事紛紛向她表示祝賀。當大家都認為她的前途大好之時，宛辛勤的眉頭卻皺成了“川”字。“的確，能得到組織的認可是一件值得高興的事，這次提拔既是對自己過去工作的肯定，對自己來說也是今后個人發(fā)展的一個好機會。但是基層工作責任大、任務重，加班也很多，這個領導可不好當。”經(jīng)過一番權衡，宛辛勤心中的天平逐漸傾斜，開始找借口逃避組織任命。
考察組對鐘尚敏的個人談話也進行得一波三折。面對考察組的提問，鐘尚敏始終言辭閃爍，沒有明確答復。甚至考察組兩次催促她遞交個人總結材料，她也置若罔聞。最后，鐘尚敏還是通過手機短信告知考察組，她不接受組織提拔。
報道稱，鐘尚敏的理由是到新崗位工作可能照顧不好家庭，而宛辛勤的解釋則是自己的身體可能應付不了新的工作崗位。面對考察組的疑問，鐘、宛二人給出的理由不盡相同，但歸結起來還是怕?lián)厝?，不想作為?br /> 之后，考察組如實向縣委匯報了鐘、宛二人拒絕接受工作安排的情況。鐘尚敏、宛辛勤的行為觸犯了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》中的相關規(guī)定，縣紀委隨即介入調查。經(jīng)綏江縣紀委常委會會議研究，決定給予鐘尚敏黨內警告處分，給予宛辛勤全縣通報問責，并建議縣政府將其調離縣財政局。
澎湃新聞查詢發(fā)現(xiàn)，綏江縣紀委監(jiān)委今年6月對此事定性為：縣財政局職工鐘尚敏、宛辛勤兩名同志以個人利益為重，不服從組織人事安排，借口個人家庭、身體等原因，向組織討價還價，損害了組織威信，違反了黨的組織紀律。
同時，綏江縣財政局黨組因在日常工作中履行主體責任不到位，導致在組織選人用人過程中出現(xiàn)干部職工政治意識、大局意識、紀律意識不強等問題，受到全縣通報問責處理。
今年6月，綏江縣紀委監(jiān)委微信公號“清風綏江”談到警示啟示時指出，工作中，經(jīng)常遇到這樣一些黨員、干部，他們缺乏大局意識，沒有擔當精神，工作太辛苦的不愿干，條件艱苦的地方不愿去，待遇不好單位的沒興趣……等等。這種對組織安排討價還價、對工作崗位挑三揀四的行為，必須堅決反對、嚴厲懲處。
7月19日的《中國紀檢監(jiān)察報》介紹，處分決定下達之后，本著嚴管與厚愛相結合的原則，縣財政局黨組負責人多次與鐘、宛二人談話，了解她們的思想動態(tài)，力圖幫助她們從根本上糾正錯誤認識。
7月9日，綏江縣紀委對案件進行回訪，在工作人員的耐心開導下，鐘尚敏進一步認識到自己錯誤行為造成的嚴重后果，深感后悔，“其實在知道要被提拔之初，自己內心是很高興的，但是后來感覺干部身份同時也意味著更重的責任還有更多的工作，我開始畏懼了。另外，因為自己的私心我也確實不愿意離開當時的工作崗位，于是便以照顧家庭為由拒絕了任命。其實沒有大家哪有小家。我衷心地接受組織的處分，希望組織不要放棄我，我一定會以實際行動回報組織的信任……”
“黨培養(yǎng)了我這么多年，我卻拈輕怕重，不敢迎接挑戰(zhàn)，特別慚愧。今后，我一定加強黨性修養(yǎng)，不斷完善自我，爭做一名合格黨員……”宛辛勤表示，一定汲取深刻教訓，重拾初心，把為民服務的宗旨意識作為今后的思想自覺和行動指南。
報道還指出，一紙?zhí)幏譀Q定書，改變的不只是鐘尚敏和宛辛勤的思想覺悟，更為綏江縣的干部隊伍建設敲響了警鐘。為進一步激勵廣大干部新時代有新?lián)?、新作為，綏江縣不斷強化常態(tài)督查、專項檢查、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督，大力整治“不作為、亂作為、慢作為”問題，嚴厲懲治“太平官”“糊涂官”“庸懶官”，著力營造積極干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

此外，綏江縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委代主任羅義7月19日在《中國紀檢監(jiān)察報》上撰文評價道，黨員干部要把服從組織決定作為應盡義務，把下級服從上級、個人服從集體擺在更高位置，始終保持干事創(chuàng)業(yè)激情，勤勉履職才能不愧對組織培養(yǎng)。對于違反組織紀律的行為，就應依規(guī)依紀從嚴處理，決不姑息，唯有這樣，才能維護組織權威，確保黨的事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

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