6月22日上午，市委書記李建勤來到市委組織部機關，調(diào)研全市組織工作。他強調(diào)，組織工作是黨執(zhí)政的基礎，市委歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系全市經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾安居樂業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。要圍繞中心大局，立足當前、著眼未來，全力打造忠誠、干凈、擔當?shù)膬?yōu)秀干部隊伍，為攀枝花經(jīng)濟社會加快發(fā)展提供堅強組織保障。

市委常委、組織部部長謝曉東作全市組織工作匯報。市委常委、秘書長吳成鋼參加調(diào)研。

調(diào)研中，李建勤看望慰問了市委組織部機關干部職工，并代表市委向全市組織系統(tǒng)干部職工多年來的辛勞付出表示感謝。在隨后召開的座談會上，李建勤認真聽取了干部人才、基層黨建、老干部、服務發(fā)展、脫貧攻堅等全市組織工作情況匯報，對工作中的特點和亮點給予肯定，對存在的問題和不足提出意見和要求。

李建勤指出，近年來，市委組織部及全市組織系統(tǒng)承擔著艱巨而繁重的責任和壓力，在選人用人、干部培訓、日常監(jiān)管、脫貧攻堅等工作中把好關，取得了新的進展和成效。

針對下一步工作，李建勤強調(diào)，一是要鮮明用人導向，服務大局、凝心聚力。要充分發(fā)揮凝心聚力的作用，把“想干事、能干事、干成事、不出事”作為干部選拔任用的標準，讓干部能夠真正服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

二是要堅持問題導向，改革創(chuàng)新提實效。針對專業(yè)人才缺乏、干部結構不合理、干部能上不能下等問題，要把好入口，嚴格人才引進的標準和要求，根據(jù)實際需求選拔任用合適人才，著力解決“招什么人才、怎么招人才”的問題；要加強人才交流，一方面從我市選派優(yōu)秀干部人才到國家部委、省級機關上掛鍛煉，學習工作方法和經(jīng)驗，另一方面積極協(xié)調(diào)國家部委、省級機關選派優(yōu)秀人才到我市掛職，帶來信息和政策；要加強干部人才培訓，提升經(jīng)濟、黨建、辦文辦會辦事等業(yè)務能力，同時采取“請進來”和“送出去”相結合的方式，拓展思路、開闊眼界；要盡快做好全市干部隊伍思想、作風、能力等現(xiàn)狀調(diào)研工作，找出問題、分析原因、提出對策。

三是要強基固本，抓黨建、促發(fā)展。要努力推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，將學習教育當作一項重大政治任務，不斷提高認識、落實責任、取得實效；要解決好黨建工作和業(yè)務工作“兩張皮”的問題，將黨建工作與業(yè)務工作有機結合，找準切入點和結合點，將業(yè)務工作中的薄弱環(huán)節(jié)作為黨建工作的重要抓手，轉變觀念，錘煉作風，提升能力，同時抓好“一崗雙責”，明確責任落實。

四是要抓好自身建設，打造干部之家、人才之家。要認真學習業(yè)務知識，成為組織工作行家里手；學習經(jīng)濟、管理、法律等知識，通過對各項業(yè)務的學習，一方面進一步了解和把握干部日常狀況，另一方面自覺形成對全市發(fā)展定位和市委、市政府決策部署的共識和行動。要向他人學習，向身邊的先進典型和榜樣學習，吸取成功經(jīng)驗，借鑒好的做法，不斷提升工作水平。要牢固樹立“對干部嚴管就是厚愛”的理念，在干部成長過程中做到嚴格監(jiān)督管理，促進干部朝著正確方向發(fā)展。要以“服務至上”的觀念，選好用好在職干部，帶著感情、帶著責任、帶著耐心服務好離退休干部。要關心干部的成長和生活，幫助他們解決生活困難和問題。（記者 王悅良）

來源：攀枝花日報社

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