領(lǐng)導(dǎo)干部莫把“容錯(cuò)”當(dāng)犯錯(cuò)的“免死金牌”
來源: 人民網(wǎng)2016-03-24 17:08:00 前不久，李克強(qiáng)總理在“兩會(huì)”上提出：“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”來自中央的理解與支持，讓真正的改革創(chuàng)新者在放手闖、大膽干的同時(shí)吃了一顆“定心丸”。
在發(fā)展進(jìn)入攻堅(jiān)期和改革步入深水區(qū)的關(guān)鍵時(shí)期，特別需要敢闖敢試、開拓創(chuàng)新，激流勇進(jìn)、勇往直前的黨員干部。任何改革和創(chuàng)新都有失敗的風(fēng)險(xiǎn)，讓“放牛娃賠牛”既不科學(xué)也不人道，如果把改革創(chuàng)新失敗的“板子”一股腦兒打在改革者的身上，勢(shì)必會(huì)束縛創(chuàng)新、不利改革。
針對(duì)干部隊(duì)伍的這種思想困惑，各級(jí)組織倡導(dǎo)“容錯(cuò)糾錯(cuò)”，著力營(yíng)造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗”的和諧氛圍，著力為領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)、掃清障礙，勢(shì)必將給改革發(fā)展注入強(qiáng)大的動(dòng)力，有助于消除改革者的后顧之憂，有助于營(yíng)造深化改革的政治環(huán)境，從而以更大的政治勇氣和智慧推進(jìn)改革。
組織雖然為領(lǐng)導(dǎo)干部提供了“包容失誤”和“容錯(cuò)空間”，但絕不是為領(lǐng)導(dǎo)干部的失誤、失手、失策賜予的“免死金牌”，而是希望領(lǐng)導(dǎo)干部們放下思想包袱，輕裝上陣、開拓創(chuàng)新、勇闖敢拼，在不斷的實(shí)踐中推動(dòng)發(fā)展、惠及民生，為黨和人民多作貢獻(xiàn)、作大貢獻(xiàn)。
因此，領(lǐng)導(dǎo)干部千萬不要把組織提供的“容錯(cuò)權(quán)”當(dāng)作自己的“救命稻草”，扯起“開拓創(chuàng)新”的大旗，對(duì)自己的錯(cuò)誤抱著無所謂的態(tài)度，不講科學(xué)、不看實(shí)際、不循規(guī)律、不計(jì)后果，把組織和人民給予的職位、權(quán)力和平臺(tái)，當(dāng)作自己的實(shí)驗(yàn)室、試驗(yàn)田，憑著性子干、跟著感覺走，好高騖遠(yuǎn)、急功近利、好大喜功，一錯(cuò)再錯(cuò)、步步行錯(cuò)，成為典型的“試錯(cuò)模型”。
其實(shí)，組織倡導(dǎo)“容錯(cuò)糾錯(cuò)”，旨在樹立“不以一眚掩大德”的容才理念和“察人看主流”的評(píng)才理念，并非鼓勵(lì)和倡導(dǎo)犯錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)干部因推進(jìn)發(fā)展、改革創(chuàng)新和追求偉大事業(yè)、崇高理想而犯的“合理錯(cuò)誤”，才是包容的范圍、免責(zé)的客體。假若領(lǐng)導(dǎo)干部把組織的包容和寬容，當(dāng)作追求個(gè)人私利、貪圖個(gè)人享樂、建造個(gè)人王國(guó)的溫床和土壤，在犯下累累“真錯(cuò)誤”時(shí)，還奢望組織的“包容”和“寬恕”，那才是最大的錯(cuò)!
領(lǐng)導(dǎo)干部要慎用組織提供“容錯(cuò)權(quán)”，積極涵養(yǎng)能力素質(zhì)，不斷提升道德品質(zhì)，全力展示才華能力，盡情施展一身本領(lǐng)，一門心思撲在工作上、事業(yè)上，決策前廣泛?jiǎn)栍?jì)于民，實(shí)施中及時(shí)校正偏差，完結(jié)后全面總結(jié)教訓(xùn)，無論是在工作上、生活中還是私下里，都要少犯錯(cuò)、不犯錯(cuò)，力爭(zhēng)不用組織提供的“試錯(cuò)權(quán)”，用經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)?cè)旄Ｈ嗣?、回?bào)組織。
