人社部：勞動合同法存在問題 適時提出修改建議
2016年07月22日 13:10 ?來源：鳳凰財經(jīng) ?鳳凰財經(jīng)訊 人力資源和社會保障部于7月22日召開新聞發(fā)布會，介紹2016年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
人社部發(fā)言人李忠表示，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，勞動力市場確實了出現(xiàn)了一些新情況、新問題，有些問題在制定勞動合同法的時候沒有遇到。人社部將對法律在實施過程中遇到的問題進行深入全面地梳理，適當時候提出對這部法律的意見建議。
工人日報記者：
現(xiàn)在有一種說法，勞動合同法影響了就業(yè)市場的靈活性，請問發(fā)言人，現(xiàn)在會修改勞動合同法嗎？謝謝。
李忠：
勞動合同法是一部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律。前段時間圍繞勞動力市場上的一些問題，社會關(guān)注比較多，也有各種各樣聲音。這部法律實施八年來，在規(guī)范勞動用工行為、維護勞動者和企業(yè)的權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。勞動合同法作為一部社會法，在對勞動者利益進行傾向性保護的同時，也對用人單位的合法權(quán)益保護做了一些制度性安排和設計。比如說勞動合同法里規(guī)定了，對于受過一些專業(yè)技術(shù)培訓的勞動者，企業(yè)可以和他們約定服務期和違約責任，這樣能夠保證企業(yè)穩(wěn)定這些骨干。再比如，雖然用人單位簽訂的是無固定期限勞動合同，符合法定情形的，用人單位也可以在適當條件下解除勞動合同。
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，勞動力市場確實了出現(xiàn)了一些新情況、新問題，有些問題在制定勞動合同法的時候沒有遇到，這是新情況。在法律實施過程中也反映出一些問題，比如前段社會議論比較多的，法律對企業(yè)和勞動者保護程度不均衡、勞動者和企業(yè)之間更應該保護誰，大家有不同認識。
下一步我們會對這部法律在實施過程中遇到的問題進行深入全面地梳理，進行充分論證調(diào)研之后，適當時候提出對這部法律的意見建議。謝謝大家！
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