企 退 職 工 的 中 國(guó) 夢(mèng)?。?！
2016-05-29 反腐政史 嘗盡酸甜苦辣，只為講句真話(huà)！
企退職工還能增資嗎？能增多少資？
? ?
經(jīng)過(guò)企退職工十多年千呼萬(wàn)喚，最終取消了萬(wàn)惡的雙軌制，并軌了。高興了嗎？真的與機(jī)關(guān)事業(yè)共享了嗎？
1，沒(méi)有真正并軌-----養(yǎng)老雙軌制20多年，把企業(yè)職工基本養(yǎng)老金替代率降低到40%，把公務(wù)員退休金替代率擴(kuò)大到92%--107%，把機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)退休金待遇差距有的地區(qū)擴(kuò)大到2-3倍。雖然養(yǎng)老制度并軌了，但是通過(guò)公務(wù)員大漲工資、退休金，建年金，發(fā)車(chē)補(bǔ)，把把機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)退休金待遇差距繼續(xù)擴(kuò)大。實(shí)質(zhì)上企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)退休金待遇雙軌制并沒(méi)有真正并軌.
?真正的并軌，應(yīng)該對(duì)現(xiàn)已退休的人員，打破原行業(yè)和單位（既打破機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)）的界限，對(duì)原同級(jí)別、同職稱(chēng)、同貢獻(xiàn)的人員執(zhí)行大體相同的退休金，其他的待遇如津貼、補(bǔ)貼、醫(yī)療，死亡喪葬標(biāo)準(zhǔn)等都要一視同仁，執(zhí)行同樣的標(biāo)準(zhǔn)。這才是真正的并軌，真正地體現(xiàn)公平公正.
?說(shuō)一千道一萬(wàn)，只要機(jī)關(guān)事業(yè)企業(yè)退休待遇，不一碗水端平，一視同仁，資質(zhì)相同，情況一樣，養(yǎng)老金相差數(shù)倍。依法治國(guó)，公平公正，共享改革成果，人民利益高于一切，就無(wú)從談起；正能量、和諧社會(huì)、中國(guó)夢(mèng)將成為空中樓閣；養(yǎng)老金改革必定失信于民，備受質(zhì)疑 。
遼寧企退職工80歲，58年大本畢業(yè)，大一型國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)崗位退休，髙級(jí)職稱(chēng)，現(xiàn)退休金4100元。鄰居王某也80歲，部隊(duì)團(tuán)職退休，初中學(xué)歷，現(xiàn)退休金9100元。大學(xué)同班同學(xué)紀(jì)某也80歲，大學(xué)副教授退休，現(xiàn)退休金5200元。大學(xué)同期畢業(yè)生王某也80歲國(guó)企退休，現(xiàn)退休金2800元，一目了然。
上?？偣こ處?中級(jí)職稱(chēng))周祖恕網(wǎng)友說(shuō)::中國(guó)工程師已經(jīng)被人社部定格為《企業(yè)雇員》，與文盲一樣，人社部只承認(rèn)他們的工齡，不承認(rèn)他們是工程師。
我們?nèi)娜獾貫閲?guó)為黨工作，卻不知道正遭受著暗算。人力資源和社會(huì)保障部於1993年發(fā)布文件《勞人發(fā)1993（78）號(hào)文》，以推廣深圳經(jīng)驗(yàn)為借口，撤消了中國(guó)的工程師職業(yè)，數(shù)百萬(wàn)在基層工作的黨的技術(shù)干部被人社部輕而易舉地開(kāi)除出了國(guó)家干部隊(duì)伍也同時(shí)抹掉了工程師職業(yè)。
從此，中國(guó)工程師失去了國(guó)家的關(guān)愛(ài)，失去了社會(huì)的關(guān)愛(ài)，中國(guó)工程師被人社部打入社會(huì)的最底層，以《工齡》推算出來(lái)的退休金只及教師的一半，只及文盲的2/3，略高於城市貧困線(xiàn)。
退休金之比大約是：教師：文盲：工程師 = 5500：3800：2500。
如此惡待中國(guó)工程師，是新時(shí)代中國(guó)的人間悲劇。
讓國(guó)企退休老職工-共和國(guó)建設(shè)功臣們徹底擺脫貧窮，率先擁抱小康，不為過(guò)！但經(jīng)過(guò)三十多年的改革開(kāi)放，企業(yè)退休老人每月二千多元的養(yǎng)老金收入，讓他們看不起病，住不起院，旅不起游，只能購(gòu)買(mǎi)低價(jià)物品，維持低質(zhì)量生活，讓工人階級(jí)主體的企退人員的生活狀況跌落到低收入群體，這是做夢(mèng)也想不到的。
2，承諾了，沒(méi)落實(shí)---- 退休待遇雙軌制推行了20年，上屆政府明確表態(tài)不公平，不合理，需要解決的好話(huà)說(shuō)了上千萬(wàn)，最終不了了之，使企業(yè)退休人員在精神、自尊心、生活上都遭受到嚴(yán)重打擊和傷害。
本屆政府總理李克強(qiáng)說(shuō);“不能讓企業(yè)退休職工年輕時(shí)流汗，老年時(shí)流淚”。2013年12月26日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，人社部尹蔚民部長(zhǎng)對(duì)記者的表白也可以說(shuō)是對(duì)全國(guó)人民的承諾是：2014年是全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的第一年，人社部將重點(diǎn)做好促進(jìn)就業(yè)、緩解“雙軌制”“待遇差”，“在社會(huì)保障方面，我們將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問(wèn)題?！薄Ｒ虼?，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問(wèn)題，新一屆政府責(zé)任義不容辭，是承諾必須落實(shí)到位的。
“待遇差”是縮小了還是擴(kuò)大了呢？ 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2013年初發(fā)布的《社會(huì)保障綠皮書(shū)》和《中國(guó)社會(huì)保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示，在被調(diào)查者中，75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元，92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。差距兩倍多。
人民日?qǐng)?bào)記者白天亮2013年末報(bào)道說(shuō)， “機(jī)關(guān)的退休金相當(dāng)于企業(yè)的2.1倍，事業(yè)單位相當(dāng)于企業(yè)的1.8倍?！痹趶V州，同樣是2000年以前退休的，黨政機(jī)關(guān)干部養(yǎng)老金由2000元上漲到8000元并不罕見(jiàn)，而企業(yè)退休工人養(yǎng)老金僅由500元上漲到2000元左右，兩者的養(yǎng)老金差距從十年前的1500元擴(kuò)大到現(xiàn)在6000元。
3，放棄承諾，另搞方案
?如今近兩年時(shí)間過(guò)去了，“待遇差”問(wèn)題解決得怎么樣？鮮見(jiàn)政府職能部門(mén)的正面回應(yīng)，卻傳來(lái)“養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)初步工作方案已經(jīng)形成”的官方消息，其中只字不提“待遇差”矛盾了，不提著力解決‘雙軌制’、‘待遇差’問(wèn)題了。
反而在2015年初伊始，按高層決定又從2014年10月開(kāi)始給黨政機(jī)關(guān)退休職工增補(bǔ)養(yǎng)老金，在養(yǎng)老金差距懸殊并無(wú)法逆轉(zhuǎn)的情況下，再次擴(kuò)大了養(yǎng)老金差距，而且毫無(wú)“對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政造成壓力”的擔(dān)憂(yōu)和社情民意的顧忌。
?且有專(zhuān)家認(rèn)為，養(yǎng)老金連續(xù)11年普漲10%并不科學(xué)且不可持續(xù)，它僅是一個(gè)階段性的工具。在養(yǎng)老金替代率達(dá)到一定數(shù)值后應(yīng)采用相應(yīng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從而規(guī)避普漲引發(fā)新的不公?？芍?，普漲10%也不搞了。
奇怪的是， 2014年內(nèi)兩次提高其收入待遇，其有無(wú)對(duì)財(cái)政造成壓力，輿論全部失聲。現(xiàn)在當(dāng)解決企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員的“待遇差”提上議事日程之時(shí)，卻高喊財(cái)政和社保基金壓力。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，“改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，逐步建立和完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，建立一套與物價(jià)上漲、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素“同頻共振”的科學(xué)指標(biāo)體系迫在眉睫。”他也不提解決“待遇差”問(wèn)題了。
關(guān)鍵詞“同頻共振”何其動(dòng)聽(tīng)，但不如黑龍江國(guó)企退休張高工現(xiàn)身說(shuō)法表白得好：當(dāng)年我哈爾濱理工大學(xué)畢業(yè)分配響應(yīng)號(hào)召到企業(yè)，干到高工退休，三年前8連漲養(yǎng)老金2500多元，至今不到3500元；而我侄女和我同為68屆，她是南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)分配到中科院微生物所，同樣高知退休，她的養(yǎng)老待遇卻是9800元，今年調(diào)整后決不下10000元！我與她養(yǎng)老金待遇如何“同頻共振”？難道我生活在沒(méi)有“物價(jià)上漲、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”的“世外桃源”，不食人間煙火？
企退職工在政府口頭一再承諾，現(xiàn)實(shí)生活中一再擴(kuò)大差距，眼淚一流再流，其它無(wú)路可走的情況下，只能做做中國(guó)夢(mèng)“中央高層根據(jù)習(xí)近平總書(shū)記“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”精神，決定在實(shí)施“養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)初步工作方案”前，首先解決“雙軌制”造成的“待遇差”問(wèn)題，讓等不起的企退老人同機(jī)關(guān)事業(yè)的老人一樣過(guò)著美好的晚年生活。”
急盼企退職工的中國(guó)夢(mèng)成真！
請(qǐng)掃描攀西商界網(wǎng)二維碼或長(zhǎng)按二維碼加關(guān)注
