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2016/5/30 21:09:44

一個(gè)團(tuán)隊(duì),就得這么管
2016-05-30 老板商業(yè)秘籍 明確的架構(gòu)
接手任何一個(gè)部門的最重要的事情,是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關(guān)鍵是:誰(shuí)在什么位置,負(fù)責(zé)什么內(nèi)容,一定要明確。

所謂“明確”的意思是:

不允許兩個(gè)人交叉負(fù)責(zé)!

也不允許集體領(lǐng)導(dǎo)!

不允許有模糊的領(lǐng)域!

出了問(wèn)題,大家都清楚誰(shuí)應(yīng)該出來(lái)承擔(dān)責(zé)任。取得了成績(jī),誰(shuí)的功勞也很清楚。

2
明確的目標(biāo)
領(lǐng)導(dǎo)不是決定怎么爬梯子的人!他是決定把梯子搭在哪個(gè)墻上的人。

所以他必須明確的指出這個(gè)方向,向全員傳達(dá)。如果這個(gè)沒(méi)有做好,再優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也不會(huì)拿出好的結(jié)果。

3
沒(méi)有權(quán)力,就沒(méi)有責(zé)任
天底下沒(méi)有讓馬兒跑,又不讓馬兒吃草的事情。

你明確的委托了你的要求,就要明確的授權(quán)和投入資源給他。否則,出了問(wèn)題責(zé)任不是他的,而是你的。

上司的一個(gè)重要職責(zé),是為下屬解決他們解決不了的問(wèn)題。而你能提供的,其實(shí)就是權(quán)力和資源。用好他們。

4
可視化
團(tuán)隊(duì)大了,最大的問(wèn)題就是:你看不到問(wèn)題。

即使團(tuán)隊(duì)還小,組建一個(gè)可視化的工具和流程的組合是必須的。這樣你的團(tuán)隊(duì)才有足夠的可擴(kuò)展性。

你并不需要真的跟蹤團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人每天在干嘛,但是,你需要有看到這些的能力。這樣才能在出問(wèn)題的時(shí)候掌握第一手的材料。而團(tuán)隊(duì)成員知道他的東西“可能會(huì)被看見(jiàn)”,執(zhí)行的效率和質(zhì)量,也會(huì)有提升。

可視化還意味著“信息的對(duì)稱”。上面所有的工具和流程可以保證團(tuán)隊(duì)成員用最低的成本了解“項(xiàng)目中的新鮮事”。保證快速準(zhǔn)確的響應(yīng)。

5
扁平化
做事情上,不要設(shè)置太多級(jí)別。確保任何一件事的負(fù)責(zé)人,都可以直接找到可以拍板的那個(gè)人。

6
分割和適當(dāng)?shù)闹虚g結(jié)果檢查
把一個(gè)大項(xiàng)目分割成多個(gè)時(shí)間點(diǎn)做檢查可以有效的管理風(fēng)險(xiǎn)。

確保你檢查的結(jié)果不是虛的。一定要求可見(jiàn)的,最好是可觸摸的產(chǎn)品。導(dǎo)入一些敏捷管理的方法保證這一點(diǎn)。

7
提前要求承諾
管理上常被忽視的一點(diǎn)是,沒(méi)有提前要求團(tuán)隊(duì)成員的承諾。一個(gè)“上面布置下來(lái)的任務(wù)”,往往不會(huì)很好的完成。而一個(gè)“向上承諾會(huì)做好的項(xiàng)目”,則不一樣。雖然很可能是同樣的事情。

8
不要試圖改變一個(gè)人
人并非不可改變,但公司里往往成本上并不合適。

如果一個(gè)人在他的崗位上做不好,即使是有能力但總不發(fā)揮出來(lái)也是沒(méi)用的。還是讓合適的人去做合適的事吧。

9
要結(jié)果,不要借口
工作上的事情只有兩個(gè)結(jié)果:搞定,或者沒(méi)搞定。

如果沒(méi)搞定,我想聽(tīng)的是損失如何?是否有彌補(bǔ)的辦法?需要什么幫助?

至于你為什么搞砸了,中間有什么狗血?不要給我匯報(bào)。這些事情事后匯報(bào)沒(méi)有任何意義。

10
不斷改善
“改善”是豐田管理方法的核心之一。世界在飛速的變化,今天有效的方法,明天可能就失效。觀察團(tuán)隊(duì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,不斷改善。


員工有三個(gè)問(wèn)題:
1.立場(chǎng)不堅(jiān)定;2.動(dòng)力不足;3.能力不行!
員工選擇一家公司三大核心:
①能得到什么?物質(zhì)!
②能學(xué)到什么?成長(zhǎng)!
③未來(lái)有什么發(fā)展?精神!
怎么解決以上問(wèn)題?如何實(shí)現(xiàn)老板與員工共贏?

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